Lo que necesita saber si le acusan de agresión tras un asalto relacionado con el trabajo en Florida.

Leyes de Florida sobre violencia en el lugar de trabajo

En Florida, agresión con lesiones Se define como tocar o golpear a otra persona de forma real e intencionada contra su voluntad o causarle daño físico intencionadamente. En el ámbito laboral, esto podría incluir:

• Empujar a un compañero de trabajo durante una discusión.
• Lanzar un objeto a un compañero de trabajo con ira
• Abofetear o golpear a un supervisor o subordinado.
• Participar en cualquier contacto físico no deseado con un compañero de trabajo.

Dependiendo de la gravedad del incidente y de las lesiones resultantes, el lugar de trabajo agresión con lesiones puede resultar en cargos por delitos menores o graves. Específicamente, podría ser acusado de:

• Delito menor de primer gradoTocar a otra persona de forma deliberada y contra su voluntad, o causarle daño físico intencionalmente, puede constituir un delito menor de primer grado. Este delito se castiga con hasta un año de cárcel y una multa de 1,000 dólares.
• Delito de tercer gradoSi tiene antecedentes penales por agresión o si golpea intencionalmente a alguien causándole lesiones corporales graves, podría enfrentar cargos por delito grave de tercer grado. Un delito grave de tercer grado conlleva una pena potencial de cinco años de prisión y una multa de $5,000.
• Delito grave de segundo gradoLa agresión se convierte en delito grave de segundo grado si se comete una agresión agravada causando intencionalmente o a sabiendas lesiones corporales graves, discapacidad permanente o desfiguración permanente, o utilizando un arma mortal durante la agresión. La pena potencial para este delito es de 15 años de prisión y una multa de 10 000 dólares.

Una condena por cualquier delitos de agresión Esto puede resultar en antecedentes penales permanentes que afecten su futuro laboral y tengan otras consecuencias duraderas.

Cómo proteger sus derechos si le acusan de agresión en el lugar de trabajo.

Si ha sido acusado de violencia laboral en Florida, sus primeros pasos pueden influir drásticamente en el resultado de su caso. Para proteger sus derechos legales y comenzar a preparar su defensa, nuestros abogados penalistas le recomiendan lo siguiente:

1. Permanecer en silencioEjerza su derecho a no autoincriminarse, amparándose en la Quinta Enmienda. No comente el incidente con sus compañeros de trabajo, supervisores ni con las autoridades sin consultar a un abogado.
2. Contrate un abogadoComuníquese de inmediato con un abogado penalista del sur de Florida para que lo guíe durante el proceso legal. Evite hablar de su caso con cualquier persona que no sea su abogado.
3. Reunir evidenciasSu abogado investigará las acusaciones y reunirá pruebas para respaldar su defensa. Esto puede incluir declaraciones de testigos, grabaciones de vídeo, expedientes personales y documentación de cualquier conflicto previo con la persona que presenta la acusación.
4. Siga los protocolos de RRHHSu abogado puede asesorarle sobre cómo cumplir con los procedimientos de denuncia e investigación de su empleador, protegiendo al mismo tiempo sus derechos legales.
5. Evalúe sus opciones de defensaSegún las circunstancias de su caso, su abogado podría recomendarle diversas estrategias de defensa, como alegar legítima defensa, cuestionar la credibilidad del acusador o negociar una reducción de los cargos. Confíe en la experiencia de su abogado para elaborar una defensa personalizada.

Defiéndase de los cargos por agresión en Florida.

En el bufete de abogados de Robert David Malove, entendemos que las acusaciones de agresión en el lugar de trabajo pueden surgir de malentendidos, denuncias falsas o actos de legítima defensa. Como sus representantes legales, investigamos minuciosamente las circunstancias de su caso para construir una defensa sólida en su nombre.

Entre las posibles defensas contra las acusaciones de agresión en el lugar de trabajo se incluyen:

• El contacto fue involuntario, accidental o consensuado.
• Estabas actuando en autodefensa o defensa de otros
• Las acusaciones son falsas o exageradas.
• No existen pruebas suficientes para demostrar la agresión más allá de toda duda razonable.
• Sus acciones estaban justificadas dadas las circunstancias.

Nuestros abogados penalistas con amplia experiencia en el sur de Florida tienen un historial comprobado de éxito en casos de agresión. Trabajamos incansablemente para lograr la desestimación de los cargos, la absolución y acuerdos favorables que protejan la libertad, el sustento y el futuro de nuestros clientes.